Фокусирую системное и аффективное мышление:
"Интересный кейс про радостное внедрение хайповых бенефитов и virtue signaling.
Польская компания CD Projekt Red, сделавшая суперхитового «Ведьмака» и печально известную Cyperpunk 2077, решила тут внедрить менструальный отпуск. Для тех, кто не в курсе – это льгота, позволяющая сотрудницам компании взять отпуск, если «эти дни» у них проходят особенно болезненно.
Начался хайп по поводу «менструального отпуска» с Испании, где эту льготу ввели на законодательном уровне . И надо сказать, что испанские законодатели не просто ввели льготу, а сделали к ней все полагающиеся пояснения – «менструальный отпуск» можно взять на период в 3 дня, который может быть продлен до 5, в случае, если у сотрудницы имеются такие симптомы как судороги, тошнота, рвота или головокружение. При этом такой отпуск должен быть подтвержден справкой от врача, а оплачивает его система социального страхования.
В общем, сделано все на Пиренеях фундаментально-бюрократически, даже как-то неловко. Но при этом понятно, что это все не ради хайпа или легкого недомогания, а чтобы реально помочь тем, у кого случаются disabling periods – то есть, простите за казенно-медицинский язык, «менструации, приводящие к потере трудоспособности».
А вот пор многие ИТ-компании радостно объявляют о том, что вводят у себя подобные льготы в рамках поддержки этого вашего diversity и inclusion. И у них (как, например, у той же CD Projekt RED) все как раз направлено на режим «несколько часов или день», не предполагает длительного отсутствия, а заодно не требует справок от врача. И для любого «менеджера по культуре», а тем более «по инклюзии» такая штука кажется легким способом что-то сделать не только пользы ради, но и пиара для.
Вот и в CD Projekt RED так подумали, и решили рассказать об этом не на внутренней встрече коллектива, а твитнуть на весь мир. Чем запустили упражнение в неоднозначном остроумии объемом в тысячи комментариев. Внезапно оказалось, что не все поклонники компании рады это слышать, что гордые твиты про менструальный отпуск никак не оправдывают задержку выхода на рынок ее новых продуктов, а есть даже персонажи, которые считают подобные льготы дискриминацией мужчин и стигматизацией женщин, причем одновременно.
Нюанс в том, что многие компании спокойно справлялись с этой ситуацией, даже когда про D&I и слыхом никто не слыхивал. Режим короткого отсутствия по недомоганию без справки от врача существует уже десятки лет, чем женщины всегда прекрасно пользовались. Пишут об исследовании, которое еще в 2008 году выяснило, что женщины берут такие отпуска почти на 50% чаще, чем мужчины – и мы предполагаем, что дело не только о периодических болях, но и о том, чтобы успеть поухаживать за детьми, а также, возможно, в том, что женщины в целом внимательнее к собственному здоровью, чем мужчины.
Нужно ли женщине обязательно радостно сообщать работодателю, что причиной ее недомогания является именно табуированная во многих культурах тема, и зачем это делать – непонятно. Также непонятно, зачем работодателю это знать и вводить для этого отдельную категорию отсутствий на работе. Более того, законодательство и нравы большинства цивилизованных стран не поощряют знание коллегами (за исключением кадровых служб) причины недомогания сотрудника.
Обычно HR-данные собираются для того, чтобы принимать на их основании кадровые решения, а какие кадровые решения можно принять на основании подсчета количества взятых менструальных отпусков – непонятно. Но радостно за коллег из айтишечки, у которых теперь есть и чем заняться, и что проанализировать."
== Источник в первом комменте.
